Employer branding

  • Inläggsförfattare:
  • Inläggskategori:Företag

Employer branding är ett uttryck som knappast undgått någon person som har någonting med HR att göra. Det är dock inte alltid alla som vet vad det betyder eller förstått innebörden av Employer branding. Vi förklarar därför detta lite närmare.

Vad betyder Employer branding?

Employer branding betyder rakt översatt från engelskan”Arbetsgivarvarumärke” eller ”Arbetsgivarvarumärkeshantering”.
Kortfattat hur ett företags varumärke uppfattas som arbetsgivare.

Vad är Employer branding?

Som beskrivet innan handlar Employer branding hur ett företaga varumärke uppfattas som arbetsgivare. Till skillnad i ordinarie marknadsföring där man vanligtvis marknadsför sina produkter eller tjänster. Här handlar det om att marknadsföra företaget så att det utifrån sett uppfattas som en attraktiv arbetsgivare. Detta för att självklart kunna rekrytera, men också för att kunna rekrytera rätt kompetens.

I många branscher är det en kamp om ”talanger” inom vissa nischer. Där har företag en stor fördel att locka till sig rätt kompetens genom att ha ett starkt Employer branding.

Universum är ett företag som har specialiserat sig på Employer branding släpper årligen rankinglistor över de mest attraktiva arbetsgivarna. De samarbetar bland annat med över 2000 universitet världen över och sammanställer tre listor:

  • Sveriges främsta arbetsgivare – Länk till listan här
  • Studenternas drömarbetsgivare – Länk till listan här
  • Young Professionals drömarbetsgivare – Länk till listan här

Hur arbetar man med Employer branding?

Hur du arbetar med Employer branding är en fråga som går hand i hand med den företagskultur du bygger upp och hur du tar hand om dina medarbetare. Din bästa marknadsföring kommer alltid vara nuvarande eller före detta medarbetare på ditt företag. Trivs dessa medarbetare kommer de alltid vara ambassadörer för ditt företags Employer branding.

Förutom det är det viktigt att du tar fram en grundstrategi för hur du vill arbeta med ert Employer branding. En god start är att få en uppfattning hur ert arbetsgivarvarumärke uppfattas internt och externt.

Tips hur du kan starta ditt arbete med Employer branding!

Skapa en översikt hur ditt företag uppfattas av interna och externa genom att exempelvis ställa nedan frågor:

Internt

  • Hur är livet som anställd på företaget?
  • Trivs de över sin anställning på företaget?
  • Fördelar att arbeta hos er.
  • Nackdelar eller saker de gärna skulle vilja utveckla.
  • Hur är företagskulturen?
  • Hur är arbetsmiljön?

Externt

  • Hur uppfattas företaget av personer i samma bransch?
  • Hur uppfattas företaget av personer som inte är i samma bransch?
  • Finns det något rykte kring företaget?
  • Vad tycker tidigare anställda om företaget?
  • Kommuniceras det något om företagets kultur (sociala medier, bloggar osv.)